24 апреля Законодательное собрание Флориды приняло законопроект № 1219, «Закон о контрактах, обеспечивающих возможности, инвестиции, конфиденциальность и экономический рост (CHOICE)». Этот закон значительно расширяет благоприятный для работодателей подход Флориды к обеспечению соблюдения соглашений о неконкуренции, устанавливая презумпцию действительности для двух типов ограничительных соглашений: соглашений о предоставлении оплачиваемого отпуска и соглашений о неконкуренции. Эти новые положения основываются на статье 542.335 Закона Флориды , предоставляя работодателям больший контроль над высокооплачиваемыми работниками, на которых распространяются эти соглашения.
I. На кого распространяется действие этого закона?
Закон CHOICE не распространяется на всех сотрудников. Он регулирует только соглашения с «подпадающими под действие закона сотрудниками», определяемыми как лица, включая независимых подрядчиков, которые зарабатывают или, как можно обоснованно предположить, будут зарабатывать более чем в два раза больше среднегодовой заработной платы в округе, где находится основное место деятельности работодателя. Если сотрудник работает на корпорацию из другого штата или иностранную корпорацию, но проживает во Флориде, применимый порог заработной платы определяется на основе среднегодовой заработной платы в округе, где проживает сотрудник. Кроме того, закон CHOICE освобождает от действия закона медицинских работников, но не отменяет существующие соглашения о неконкуренции с этими специалистами.
II. Соглашения об оплачиваемом отпуске в саду
Соглашение об отпуске по уходу за ребенком, предусматривающее выплату заработной платы, — это соглашение, в соответствии с которым работник обязуется заблаговременно уведомить о своем увольнении и остается в штате с полной базовой заработной платой и льготами в течение периода уведомления. Закон не требует включения бонусов или комиссионных в компенсацию в течение периода уведомления. Работодатели могут запретить работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать на них или на любого другого работодателя, независимо от вида выполняемой работы.
Закон Флориды отличается исключительной гибкостью, которую он предоставляет работодателям в определении продолжительности и условий периода уведомления. Работодатели могут установить начало действия обязательства по предоставлению отпуска за четыре года до даты увольнения сотрудника. В то же время работодатель сохраняет за собой одностороннее право сократить или отменить это обязательство, предоставив сотруднику письменное уведомление за 30 дней.
III. Соглашения о неконкуренции, подпадающие под действие настоящего соглашения
Закон CHOICE устанавливает презумпцию юридической силы для соглашений о неконкуренции, отвечающих определенным установленным законом критериям: соглашение должно быть подписано сотрудником, подтверждать доступ к конфиденциальной информации или отношениям с клиентами, гарантировать, что сотруднику было предоставлено не менее семи дней для ознакомления с соглашением, а также возможность проконсультироваться с юристом до подписания. Соглашения о неконкуренции могут ограничивать возможность сотрудника конкурировать на срок до четырех лет после увольнения, и хотя закон предусматривает применение закона в пределах географической области, «определенной в соглашении», Закон CHOICE не ограничивает широту этой области.
Если работник нарушит соглашение о неконкуренции, работодатель будет иметь право на немедленное получение судебного запрета и денежной компенсации. Судебный запрет может быть изменен или отменен, если работник или его новый работодатель докажут убедительными доказательствами, что новая работа не приведет к недобросовестной конкуренции. Исторически сложилось так, что бремя доказывания того, что новая работа приведет к недобросовестной конкуренции, лежало на работодателях. Это фактически укрепит позиции работодателей при обеспечении соблюдения соглашений о неконкуренции. Кроме того, выигравшая сторона имеет право на возмещение судебных издержек и расходов на адвоката.
IV. Что следует предпринять работодателям в дальнейшем?
На данный момент губернатор Рон Десантис еще не подписал закон CHOICE Act. Однако, если он его подпишет, что ожидается, закон вступит в силу 1 июля 2025 года. Тем временем работодателям следует заблаговременно пересмотреть и обновить свои трудовые договоры в соответствии с положениями закона CHOICE Act, обеспечив соблюдение требований после вступления закона в силу.
Если у вас есть вопросы или вы хотите обсудить, как Закон CHOICE может повлиять на ваш бизнес, пожалуйста, свяжитесь с юридической фирмой EPGD Business Law в Майами, штат Флорида, по телефону (786) 837-6787 или напишите нам по электронной почте, чтобы назначить консультацию.
