Несмотря на недавний всплеск случаев COVID-19 по всей стране, многие американцы убирают свои домашние офисы и возвращаются на рабочие места в свои компании. Чтобы чувствовать себя более защищенными от вируса при возвращении в общество, примерно 49.2% американцев следовали рекомендациям CDC и полностью вакцинированы против COVID-19. Соответственно, могут ли работодатели потребовать вакцинации оставшегося непривитого населения? Ответ: да, работодатели могут потребовать от своих сотрудников пройти вакцинацию.
Обязательна ли вакцинация от COVID-19 на федеральном уровне?
Вакцинация от COVID-19 не является обязательной по решению CDC или федерального правительства, но настоятельно рекомендуется. Тем не менее, некоторым медицинским работникам, сотрудникам жизненно важных служб и работникам частных компаний может потребоваться вакцинация в соответствии с законодательством штата или местными законами, а также политикой работодателя.
Может ли мой работодатель потребовать от меня вакцинации от COVID-19? Каковы рекомендации Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) относительно обязательной вакцинации на рабочем месте?
Ваш работодатель может потребовать от вас вакцинации от COVID-19. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Разделом VII Закона о гражданских правах и другими федеральными законами, компаниям не запрещено требовать от сотрудников, приходящих на работу, вакцинации. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEOC) опубликовала руководство , которое позволяет работодателям как государственного, так и частного сектора устанавливать обязательные требования по вакцинации.
Тем не менее, работники могут быть освобождены от вакцинации, если они имеют инвалидность или искренне исповедуют религиозные убеждения, практику или обряды. Если работник желает быть освобожденным от обязательной вакцинации, он должен обсудить это с работодателем, чтобы определить, возможно ли предоставление разумных условий. Например, если у работника аллергия на какой-либо компонент вакцины от COVID-19 или он исповедует религию, которая отвергает современную медицину, работодатель обязан предоставить работнику разумные условия.
Может ли работодатель потребовать подтверждение вакцинации?
В соответствии с рекомендациями EEOC, работодатели могут требовать от своих сотрудников подтверждения вакцинации для обеспечения соблюдения политики вакцинации. Хотя Закон об американцах с инвалидностью (ADA) защищает сотрудников от разглашения их медицинской истории, EEOC заявила, что запрос информации о вакцинации сотрудников не является «вопросом, связанным с инвалидностью», защищенным законом ADA. В связи с пандемией COVID-19 работодателям была предоставлена возможность проявлять снисходительность в обеспечении создания и поддержания безопасного и здорового рабочего места.
Однако существуют некоторые ограничения на эту снисходительность. Например, работодатели не могут выходить за рамки установленных правил и запрашивать информацию о медицинской истории сотрудников или другую информацию в соответствии с требованиями EEOC и ADA. Работодатели также должны убедиться, что любая информация о статусе вакцинации является конфиденциальной и остается исключительно между работодателем и сотрудником.
Значит ли это, что мой работодатель может уволить меня за отказ от вакцинации?
Да, работодатель может уволить сотрудника, который не выполняет требования компании по вакцинации, при условии, что сотрудник не имеет права на льготы по инвалидности или религиозным убеждениям. Работодатель сам решает, как он хочет обеспечить соблюдение политики компании в отношении вакцинации.
Могут ли работодатели столкнуться с какими-либо последствиями за требование вакцинации?
Если работодатель решает ввести обязательную вакцинацию, он должен помнить о возможности столкнуться с обвинениями в дискриминации. Сотрудники могут утверждать, что требование о вакцинации оказывает непропорциональное воздействие на демографические группы, не имеющие доступа к вакцинам против COVID-19. Соответственно, работодатели должны предоставить своим сотрудникам возможность получить вакцину, организовав вакцинацию на рабочем месте, оплачиваемые отпуска или транспорт до пункта вакцинации.
Кроме того, Комиссия по равным возможностям трудоустройства предупреждает, что введение требований о вакцинации для сотрудников определенных демографических групп — будь то по возрасту, полу, расе, этнической принадлежности, религии, сексуальной ориентации или инвалидности — является незаконным. Работодателям запрещено относиться к своим сотрудникам по-разному при обеспечении соблюдения требований о вакцинации, если нет «законной недискриминационной причины».
