В соответствии с Законом об авторском праве, авторы произведений, защищенных авторским правом, могут расторгнуть ранее переданные права на свои произведения третьим лицам, независимо от каких-либо противоречащих условий договора, по истечении 35 лет. Производные произведения исключаются из сферы действия права на расторжение. Кроме того, согласно так называемой доктрине «работы по найму», работник, создающий произведение в рамках своих должностных обязанностей или в качестве независимого подрядчика по специальному заказу, не может воспользоваться своим правом на расторжение передачи прав. В случае работы по найму работодатель считается «автором» для целей владения авторскими правами, даже если лицо, работающее по найму, фактически написало или проиллюстрировало произведение. Таким образом, возможность авторов расторгнуть передачу прав зависит от того, работал ли он по найму или создал материал самостоятельно, а затем продал его издателю. Верховный суд в деле «Сообщество за творческое ненасилие» (CCNV) против Рейда перечислил 11 факторов, определяющих, является ли кто-либо независимым подрядчиком или работником.
Доктрина наемного труда в действии
Чуть больше месяца назад компания Walt Disney подала несколько исков с целью признать недействительными уведомления о прекращении действия авторских прав, отправленные бывшим сценаристом и наследниками нескольких бывших художников, участвовавших в создании таких повсеместно известных супергероев, как Человек-паук и Железный человек. Позиция Marvel заключается в том, что им платили за страницу работы, и что Marvel имела право осуществлять творческий контроль над персонажами, следовательно, вклад сценариста и художников стал работой по найму.
В 2010 году аналогичный вопрос рассматривался в суде в связи с творениями известного художника и сценариста комиксов Джека Кирби. Его наследники пытались расторгнуть договор о передаче авторских прав и получить права на нескольких культовых персонажей Marvel. Наследники Кирби проиграли в суде первой инстанции, а также апелляцию. Суд постановил, что работы были созданы по заказу и за счет Marvel, и наследники не представили доказательств обратного. Хотя Кирби был внештатным сотрудником Marvel, его работа выполнялась в основном по настоянию Marvel или в зависимости от его отношений с Marvel, и Marvel имела право отклонить работу Кирби или заставить его переделать её.
В 2014 году наследники Джека Кирби объявили о достижении соглашения с Marvel за два дня до того, как Верховный суд должен был решить, рассматривать ли дело или нет. Подробности соглашения являются конфиденциальными. Многие создатели были разочарованы тем, что Верховный суд не смог прояснить якобы неточные решения нижестоящих судов по доктрине работы по найму и обеспечению соблюдения прав на расторжение договора. Иски, поданные Disney, вновь привлекли внимание к этим вопросам.
Заключение
В условиях рынка труда, все больше ориентированного на краткосрочную занятость, то есть на так называемую «экономику фриланса», договоры с независимыми подрядчиками распространены как никогда. Ожидается, что в течение следующего десятилетия доля фрилансеров увеличится с 35-40% до примерно 50% населения США. В последние годы комментаторы утверждают, что существующая правовая база в отношении дел о работе по найму усугубляет неравенство, не учитывает меняющуюся экономику и распространяет преимущества прекращения действия авторских прав за пределы жизни их предполагаемых бенефициаров. Будет интересно посмотреть, как будет развиваться судебное разбирательство с Marvel — если дело дойдет до суда, судебные процессы и апелляции могут затянуться на годы. Если же дело не будет урегулировано, судебное решение может иметь далеко идущие последствия в области интеллектуальной собственности и трудового права.
