Многие компании Флориды получают выгоду от использования планов отложенной компенсации по разным причинам. Некоторым стартапам не хватает текущих денежных средств для найма ключевых сотрудников; однако компания может привлечь подходящего кандидата, привязав часть заработной платы сотрудника к будущим корпоративным доходам.
Например, стартап-компании в Майами, штат Флорида, может быть сложно найти высококвалифицированного сотрудника для управления компанией, но предложение опционов на акции компании в рамках плана отложенного дохода может привлечь кандидатов, которых компания иначе не смогла бы себе позволить. Кроме того, некоторые компании используют план отложенного вознаграждения в качестве стимула для сотрудника оставаться в компании в течение длительного периода времени.
Какова цель раздела 409A Налогового кодекса США?
Раздел 409А Налогового кодекса США («Раздел 409AРаздел 409A регулирует неквалифицированные отложенные компенсации. Примером неквалифицированного плана отложенных компенсаций является план, дискриминирующий в пользу высокооплачиваемых сотрудников. Отложенная компенсация определяется как компенсация, заработанная в одном году, но выплаченная в последующем году. Раздел 409A потенциально регулирует различные программы льгот, включая программы выходных пособий, трудовые договоры, программы премирования и планы отложенных компенсаций.
Возможные санкции в соответствии со статьей 409А
Крайне важно обеспечить и поддерживать соответствие требованиям раздела 409A, поскольку несоблюдение влечет за собой значительные издержки как для работника, так и для работодателя. Несоблюдение раздела 409A приведет к следующим последствиям:
- Все начисленные суммы подлежат включению в доход в текущем налоговом году;
- Дополнительный налог в размере 20 процентов, плюс проценты; и
- В других аналогичных случаях работодатель должен быть признан не соответствующим требованиям.
Как соблюдать требования раздела 409A?
Раздел 409A имеет широкую сферу применения, поэтому важно понимать, как обеспечить и поддерживать соответствие требованиям при планировании предоставления отложенной компенсации ключевым сотрудникам. При первоначальной отсрочке должны быть выполнены четыре требования. Эти требования включают в себя:
- Соглашение должно быть оформлено в письменной форме;
- Размер отсрочки должен быть указан или определяться по формуле, которая не является дискреционной и поддается объективному определению;
- Необходимо указать способ оплаты;
- Распределение платежей должно строго ограничиваться одним или несколькими из шести факторов, запускающих платежи, известных как допустимые события платежа. Допустимые события платежа возникают при:
- Прекращение трудовых отношений (выход на пенсию, увольнение, отставка и т. д.);
- Инвалидность;
- Смерть;
- Заранее установленный график выплат;
- Изменение контроля над компанией; и
- Непредвиденная чрезвычайная ситуация. Штрафы высоки, и лучше всего соблюдать требования с самого начала или выявлять нарушения как можно раньше; поэтому крайне важно, чтобы налоговый юрист регулярно проверял ваши планы отложенного вознаграждения, чтобы убедиться, что все планы соответствуют разделу 409A.
Штрафы очень высоки, и лучше всего соблюдать требования с самого начала или выявлять нарушения как можно раньше; поэтому крайне важно, чтобы налоговый юрист регулярно проверял ваши планы отложенного вознаграждения, чтобы убедиться, что все планы соответствуют разделу 409A.
