Согласно статье 542.335(1)(d)(1) Закона Флориды, соглашения о неконкуренции имеют юридическую силу в отношении независимого подрядчика так же, как и в отношении сотрудника. Однако подписанное соглашение может не иметь юридической силы по другим причинам. Соглашения о неконкуренции должны служить защите «законных деловых интересов» работодателя. Закон Флориды устанавливает неисчерпывающий список, который включает в себя: коммерческую тайну, конфиденциальную деловую или профессиональную информацию, которая не квалифицируется как коммерческая тайна, существенные отношения с конкретными клиентами, пациентами или заказчиками, или деловую репутацию, связанную с текущим бизнесом, конкретным географическим местоположением или маркетинговой зоной, или исключительную или специализированную подготовку.
- Главный вопрос, который следует задать, заключается в том, будет ли несправедливо со стороны сотрудника использовать это в интересах своего нового работодателя.
Во Флориде существует множество судебных дел, рассматривающих различные аспекты деловых интересов и то, что может или не может считаться таковым. Например, суды заявляли, что специализированная или исключительная подготовка должна быть очень конкретной. Другими словами, тот факт, что сотрудник проходит обучение на рабочем месте, например, тому, как работает конкретная компания, не обязательно означает, что это обучение будет считаться исключительным. Допустим, сотрудник проходит только базовое обучение работе с компьютерной системой, такой как текстовые редакторы или электронные таблицы, вряд ли это обучение будет считаться специализированным.
Бремя доказывания наличия этих законных деловых интересов лежит на работодателе, который должен обосновать и доказать, что ограничение, которое предполагается ввести, является разумно необходимым для защиты этих интересов.
Соглашения о неконкуренции также должны быть разумными по срокам и географическому охвату. Статья 542.335(1)(d) Закона Флориды предусматривает, что суд будет считать разумным срок в 6 месяцев или менее, а срок более двух лет — неразумным. Что касается географического охвата, то «разумным» считается тот период, в котором работодатель ведет большую часть своей деятельности.
Во Флориде, если соглашение о неконкуренции является необоснованным, оно все равно будет иметь юридическую силу, но суд может ограничить период или территорию его действия.
Защита со стороны работника:
Сотрудник, против которого подан иск по поводу соглашения о неконкуренции, может защищаться, оспаривая существование заявленных работодателем деловых интересов или обоснованность ограничений. Сотруднику также доступны и другие средства защиты.
Распространенной защитой со стороны работника является утверждение о предыдущем нарушении. То есть, работодатель первым нарушил какой-либо аспект трудового договора, что делает положение о неконкуренции недействительным.
- Невыплата работодателем компенсации по трудовому договору является наиболее распространенным существенным нарушением, которое может служить основанием для защиты работников, ранее подписавших соглашение о неконкуренции. Суды Флориды регулярно отказывают в выдаче судебных запретов в подобных ситуациях.
- Бенемерито и Флорес, доктора медицинских наук, Пенсильвания против Рош, 751 So. 2d 91 (4-й DCA 1999 г.)
- Harrison v. Palm Harbor MRI, Inc., 703 So. 2d 1117 (Fla. 2d DCA 1997)
У вас заключено соглашение о неконкуренции с вашими сотрудниками или независимыми подрядчиками, и вам может потребоваться его обновление? Позвоните нам по телефону (786) 837-6787 или напишите нам по электронной почте info@epgdlaw.com с вашими вопросами. Наша команда готова ответить на любые ваши вопросы.
*Предупреждение: Данная статья в блоге не является юридической консультацией. Мы настоятельно рекомендуем обратиться к адвокату, если у вас возникли какие-либо юридические вопросы. Обращение к нам через наш веб-сайт не устанавливает отношения между адвокатом и клиентом.*
