Министерство труда США (DOL) выпустило новое предложение по правилам Это существенно изменит порядок классификации работников работодателями по всей стране как независимых подрядчиков или сотрудников. Ожидается, что предлагаемое правило вступит в силу в той или иной форме в течение следующего года и значительно ограничит определение независимых подрядчиков по сравнению с нынешним положением дел. После этого оно затронет большинство работодателей, работающих с подрядчиками в той или иной форме.
Предложение было выдвинуто в ответ на распространение предприятий «экономики свободного заработка», возглавляемых такими компаниями, как Uber, DoorDash и TaskRabbit. Эти компании сформировали огромные штаты сотрудников, полностью состоящие из независимых подрядчиков, которые не получают льгот и защиты, как обычные сотрудники. Министерство труда США определило, что это нарушает права этих работников, и предложило изменения, чтобы предотвратить неправильную классификацию сотрудников организациями.
Однако это правило затронет гораздо больше, чем просто компании, работающие в сфере экономики свободного заработка. Новое, более строгое определение независимых подрядчиков может потребовать от работодателей по всей стране пересмотреть свои структуры трудоустройства, иначе им грозят значительные штрафы.
Текущее положение независимых подрядчиков во Флориде
В настоящее время за это отвечает Налоговая служба США (IRS). определение независимых подрядчиковСогласно правилам Налогового управления США, работник может быть классифицирован как подрядчик только в том случае, если он имеет законное право определять, как и когда он будет выполнять свою работу, а не работодатель.
Изначально это задумывалось как предоставление свободы работникам, желающим создать собственный бизнес, оказывающий определённые услуги нескольким клиентам. Например, внештатный писатель мог бы извлечь выгоду из работы по контракту, поскольку он может выбирать клиентов, время работы и способ её выполнения, при условии предоставления результата, обещанного в договоре.
Многие компании предпочитают нанимать подрядчики против сотрудников Благодаря простоте процесса, подрядчики получают оплату почасово или за проект и не имеют права на оплату сверхурочных, оплачиваемый отпуск или медицинское страхование, если это не предусмотрено контрактом. Это делает подрядчиков во многих случаях дешевле, чем традиционных сотрудников.
Сегодня работники, занятые на временной работе, также могут быть классифицированы как подрядчики в соответствии с этим законом, поскольку они могут сами решать, работать ли им и где. Однако Министерство труда США определило, что это противоречит духу классификации, поскольку эти работники часто не могут работать на нескольких работодателей и сталкиваются со значительными ограничениями в своем поведении и рабочем времени.
Влияние потенциальных изменений в определениях независимых подрядчиков
Предлагаемое правило значительно расширит требования к классификации человека как подрядчика, а не как наемного работника. Работодателям потребуется доказать, что трудовые отношения соответствуют установленным требованиям. шесть критериев или классифицировать работника как наемного работника:
- Работа, выполняемая работником, может не являться неотъемлемой частью бизнеса работодателя; мойщик окон может быть подрядчиком, а водитель Uber — нет.
- Отношения между работодателем и работником не должны быть постоянными или являться основным или единственным источником дохода работника.
- Заработок работника может быть больше или меньше в зависимости от его квалификации; он должен зарабатывать больше, если обладает особым талантом.
- Работник вложил личные средства в свой бизнес, например, создал компанию или приобрел специализированное оборудование.
- Для успешного выполнения своих обязанностей работник должен обладать специальными навыками или проявлять инициативу, например, уметь представлять свои проекты новым клиентам или получать независимые сертификаты.
- Работодатель может не иметь полного контроля над повседневными задачами работника.
Если трудовые отношения не соответствуют всем шести критериям, работодателю необходимо классифицировать работника как наемного работника, предоставив ему льготы и защиту в соответствии с федеральным законодательством.
Это может значительно увеличить издержки ведения бизнеса для любой компании, которая полагается на подрядчиков вместо сотрудников. Это также может повлечь за собой новые ограничения для малых предприятий, поскольку федеральные законы, такие как Раздел VII Закона о гражданских правах, применяются только к работодателям, имеющим 15 и более сотрудников. Требование переклассификации подрядчиков в сотрудников приведет к тому, что численность признанных сотрудников многих предприятий превысит эти лимиты, что потребует более тщательного соблюдения этих правил. федеральное трудовое законодательство.
Подготовка к изменениям в правилах регулирования деятельности подрядчиков.
Хотя предложение Министерства труда еще не окончательно утверждено, оно было опубликовано в Федеральном реестре, и начался период приема комментариев. уже закрытоАгентство рассматривает полученные комментарии и, вероятно, внедрит некоторые изменения в течение следующего года. Работодателям следует начать подготовку к возможным изменениям уже сегодня, чтобы обеспечить готовность своего бизнеса к последствиям законопроекта. Если вы нанимаете независимых подрядчиков во Флориде, вы можете начать этот процесс, проконсультировавшись с опытными юристами по трудовому праву в EPGD Business Law. Наши опытные юристы имеют многолетний опыт оказания помощи работодателям в вопросах, связанных с изменением трудового законодательства на федеральном и региональном уровнях. Мы готовы помочь вам пересмотреть и скорректировать ваши процедуры трудоустройства с учетом меняющихся определений независимых подрядчиков. Запланируйте консультацию Узнайте сегодня, как мы можем вам помочь в случае обновления классификации независимых подрядчиков.
