Как мне классифицировать своего работника: как наемного сотрудника или как независимого подрядчика?
Работодателям важно правильно классифицировать своих работников как штатных сотрудников или независимых подрядчиков. В частности, неправильная классификация является не только проблемой для налоговой отчетности, но и влияет на заявления на получение пособий по безработице. Во Флориде принадлежность работника к категории штатных сотрудников или независимых подрядчиков в основном зависит от следующих 10 факторов:
- Степень контроля, которую предприятие может осуществлять над деталями работы. Этот фактор является наиболее важным из 10 факторов. Работник считается наемным работником, если работодатель сохраняет за собой право диктовать, как должна выполняться работа, или решать, какую работу будет выполнять работник и как он будет ее выполнять. Независимый подрядчик, с другой стороны, не подчиняется воле и контролю работодателя, который, как правило, заинтересован только в конечном результате. По сути, работодатель может решать, какие результаты должен получить независимый подрядчик, но не может контролировать методы, которые независимый подрядчик будет использовать для достижения этих результатов.
- Если человек занимается отдельной профессией или бизнесом, то, скорее всего, он является независимым подрядчиком.
- Если работа обычно выполняется под руководством работодателя или специалистом без надзора, то работник, скорее всего, будет считаться наемным работником, в отличие от работы, выполняемой специалистом без надзора, который, скорее всего, будет классифицирован как независимый подрядчик.
- Квалификация, необходимая для конкретной профессии. Чем выше квалификация, необходимая для данной профессии, тем вероятнее, что работник является независимым подрядчиком. Договор подряда обычно считается трудовым договором, в то время как наем лицензированного специалиста чаще рассматривается как наем независимого подрядчика.
- Независимо от того, кто предоставляет работнику необходимые инструменты, оборудование и рабочее место. От независимых подрядчиков, как правило, ожидается, что они обеспечат себя всем необходимым для выполнения работы. От сотрудников, однако, не ожидается, что они будут обеспечивать себя собственным рабочим местом, материалами, инструментами или расходными материалами, а также вкладывать деньги в бизнес.
- Продолжительность трудовых отношений. Трудовые отношения, как правило, более долгосрочные, непрерывные и эксклюзивные.
- Способ оплаты: почасовая или за выполненную работу. Независимые подрядчики обычно выполняют свою работу по одному заказу за раз и получают оплату за работу, в то время как наемные работники, как правило, получают оплату за отработанное время.
- Если работа является частью обычной деятельности работодателя, и если определенные услуги настолько важны для бизнеса, что его успех или неудача зависят от качества этих услуг, то бизнес часто стремится осуществлять достаточный контроль, чтобы убедиться в их качественном выполнении. Таким образом, если услуга, предоставляемая работником, является неотъемлемой частью услуг, которые работодатель предоставляет населению, то с большей вероятностью этот работник является наемным работником.
- Вопрос в том, считают ли стороны, что создают отношения работодателя и работника. Как правило, письменное соглашение между сторонами, описывающее их отношения, должно соблюдаться, если только другие положения соглашения или фактическая практика сторон не показывают, что соглашение не является действительным описанием трудовых отношений. Если фактическая практика сторон показывает, что это отношения работника и работника, соглашение, описывающее работника как независимого подрядчика, будет игнорироваться. Таким образом, то, как обращаются с работником, а не формулировки письменного соглашения или выдачи формы 1099, определяет, является ли он или она работником или независимым подрядчиком.
- Независимо от того, является ли нанимающая сторона коммерческой организацией или нет. Если нанимающая сторона является коммерческой организацией, работник, скорее всего, является наемным работником. С другой стороны, если нанимающая сторона является физическим лицом, работник, скорее всего, является независимым подрядчиком.
