Вы, наверное, задаетесь вопросом, почему мы вообще упомянули Мэри Поппинс. Дело в том, что к «домашним работникам» относятся няни с проживанием; работники, оказывающие услуги по уходу за детьми, пожилыми людьми и инвалидами; а также работники, оказывающие помощь по дому, например, уборка и уход за газоном.
С 1 января 2015 года в Законе о справедливых трудовых стандартах (Fair Labor Standards Act) вступили в силу изменения, освобождающие от оплаты сверхурочных для «работников сферы бытового обслуживания», что имеет существенные последствия для работодателей таких сотрудников. До этих изменений работники сферы бытового обслуживания, как правило, были освобождены от оплаты сверхурочных, то есть им не нужно было платить полуторную ставку за часы работы сверх 40 часов в неделю. Министерство труда США выпустило информационный бюллетень, в котором кратко изложены изменения. Вот основные моменты, которые следует понимать:
- Третья сторона, например, кадровое агентство, не может претендовать на освобождение от оплаты сверхурочных. Это изменение также затрагивает работодателей, которые нанимают человека совместно с третьей стороной. Вместо этого освобождение применяется только в том случае, если домашний работник нанимается непосредственно отдельным лицом, семьей или домохозяйством. В результате этого изменения кадровое агентство или третья сторона, которая предоставляет домашних работников, должны оплачивать сверхурочные часы за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. (Также следует отметить, что применимое законодательство штата может налагать дополнительные обязательства по оплате сверхурочных.)
- Характер обязанностей, подпадающих под исключение для оплаты сверхурочных, будет сужен до общения и защиты пожилого человека или человека с болезнью, травмой или инвалидностью, нуждающегося в помощи в самообслуживании. Выполнение других связанных обязанностей, связанных с «уходом», не отменяет исключение, при условии, что они не превышают 20% от общего количества отработанных часов в рабочей неделе.
- «Общение» означает социальную, физическую и умственную деятельность, такую как беседы, чтение, игры, рукоделие, сопровождение человека на прогулках, в поручениях, на встречи или на общественные мероприятия.
- «Защита» включает в себя присутствие рядом с человеком в его/ее доме, сопровождение человека вне дома, а также контроль за его безопасностью и благополучием.
- «Уход» включает в себя такие виды деятельности, как повседневная жизнь. т.е.одевание, уход за внешностью, кормление, купание, пользование туалетом и перемещение.
- Если в течение рабочей недели сотрудник выполняет работу, связанную с медициной, типичную для медсестры или помощника медсестры, то льгота на эту рабочую неделю утрачивается.
- Даже если работник соответствует критериям домашнего работника, ему все равно должна выплачиваться заработная плата за все отработанные часы по федеральной минимальной ставке. Однако, если работник трудоустроен кадровым агентством, ему должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за все отработанные часы до 40 часов в неделю, и полуторная ставка за любые часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.
- Если государственная помощь предоставляется непосредственно отдельному лицу, семье или домохозяйству для оплаты бытовых услуг, это не дает права применять льготу ко всем часам работы бытового работника сверх выделенных средств. Если бытовой работник выполняет услуги, не покрываемые финансированием и не подпадающие под льготы, то эта работа, не подпадающая под льготы, подлежит оплате сверхурочных.
Что касается работы по дому, то, согласно определению в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), она классифицируется как работа, не подпадающая под исключения (работа, на которую распространяются как правила минимальной заработной платы, так и правила оплаты сверхурочных). Для домашних работников, проживающих отдельно (приезжающих и уезжающих), сверхурочные рассчитываются как 1.5-кратная почасовая ставка за все часы, превышающие 40 часов в неделю. Для домашних работников, проживающих с работодателем, сверхурочные рассчитываются по обычной почасовой ставке – разница в оплате сверхурочных не предусмотрена. (В некоторых штатах, включая Нью-Йорк, Калифорнию, Нью-Джерси, Миннесоту и Мэриленд, для домашних работников, проживающих с работодателем, применяется разница в оплате сверхурочных.)
Это означает, что вы не можете предлагать зарплату, покрывающую любое количество отработанных часов, но должны оплачивать сверхурочные за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или замечания относительно правил FLSA, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону или электронной почте. (786) 837-6787 / info@epgdlaw.com
*Предупреждение: Данная статья в блоге не является юридической консультацией. Мы настоятельно рекомендуем обратиться к адвокату, если у вас возникли какие-либо юридические вопросы. Обращение к нам через наш веб-сайт не устанавливает отношения между адвокатом и клиентом.*
