Что такое пункт о неконкуренции?
Соглашение о неконкуренции или пункт о неконкуренции — это юридическое положение в трудовом договоре, определяющее, что работник не должен конкурировать со своим работодателем после окончания трудового договора. Как правило, в соглашении указывается, как долго работник не может работать на конкурента после прекращения трудовых отношений.
Соглашения о неконкуренции, как правило, запрещают сотрудникам разглашать важную информацию или секреты, касающиеся их работы, другим лицам. Соглашение юридически обязывает нынешнего или бывшего сотрудника соблюдать определенные условия и сроки. Сотрудники, нарушившие такие соглашения, могут быть привлечены к ответственности работодателем.
Что предлагает Федеральная торговая комиссия в отношении положений о неконкуренции?
Федеральная торговая комиссия (FTC) заявляет, что «необходимо регулирование для пресечения практики, распространившейся по всей экономике». Она внесла предложение о запрете использования соглашений о неконкуренции. Обоснование заключается в том, что соглашения о неконкуренции являются недобросовестным методом конкуренции и нарушают статью 5 Закона о Федеральной торговой комиссии. По данным FTC, соглашения о неконкуренции затрагивают каждого пятого американского работника. Председатель FTC Лина Хан заявляет, что соглашения о неконкуренции ограничивают возможности американских работников «свободно менять работу, снижают заработную плату и подрывают честную конкуренцию».
Что произойдет, если Федеральная торговая комиссия примет свое предложение об отмене положений о неконкуренции?
Если Федеральная торговая комиссия (FTC) примет предложение о запрете пунктов о неконкуренции, компаниям придется уведомить своих сотрудников об этом изменении и расторгнуть все обязательства по таким пунктам. По данным FTC, новое правило может «увеличить заработную плату почти на 300 миллиардов долларов в год и расширить возможности карьерного роста для примерно 30 миллионов американцев».
На кого распространяется действие предложения FTC о неконкуренции?
Новое предложение сделает незаконным для работодателя навязывать работникам положения о неконкуренции, заверять работника в том, что на него распространяется действие пункта о неконкуренции, а также заключать или пытаться заключить соглашение о неконкуренции с работником. Данное предложение также распространяется на независимых подрядчиков и других лиц, работающих на работодателя, независимо от того, получают ли они за это оплату.
