Вы, вероятно, слышали о Законе о семейном и медицинском отпуске (FMLA) вскользь, когда коллега, друг или партнер берет отпуск по уходу за ребенком. Хотя он очень часто используется в таких случаях, знаете ли вы, что он также применяется ко многим другим критериям?
Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) был принят в 1993 году как федеральный закон, обязывающий работодателей, на которых распространяется его действие, предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по уважительным медицинским и семейным причинам, а также с сохранением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы сотрудник не брал отпуск.
Как мы уже упоминали, это относится не только к новорожденному ребенку, но и к некоторым из следующих категорий лиц в течение отведенного периода в 12 рабочих недель (в течение 1 года):
- Усыновление ребенка или приемного ребенка
- Уход за супругом, партнером, ребенком или родителем, страдающим серьезным заболеванием.
- Серьезное заболевание сотрудника, которое делает его неспособным выполнять основные должностные обязанности.
Также существует исключение, предусматривающее 26 рабочих недель (в течение 1 года) для ухода за военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевание, если это лицо является супругом, партнером, ребенком или ближайшим родственником сотрудника. Это называется «отпуск по уходу за военнослужащим».
Примечание: Работодателю запрещается вмешиваться в действие, ограничивать или отказывать в праве, предусмотренном Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), или отрицать его.
Для того чтобы иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), вы, как работник, должны соответствовать следующим требованиям:
- Работа на работодателя, подпадающего под действие соответствующих законов.
- За 12 месяцев до отпуска отработал 1,250 часов.
- Работа в компании, имеющей более 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
- Для получения права на участие необходимо проработать у работодателя 12 месяцев (но не непрерывно).
Чаще всего задают вопрос: что требуется от работодателя после возвращения сотрудника на работу? В целом, сотрудник должен быть восстановлен на своей первоначальной работе или на эквивалентной работе с равной оплатой труда, льготами и другими условиями труда. Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) не учитывается в рамках политики «безвиновной» посещаемости сотрудника.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы относительно Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA), компания EPGD Business Law готова помочь вам на них ответить. Вы можете связаться с нами напрямую по телефону 786-837-6787 или info@epgdlaw.com
*Предупреждение: Данная статья в блоге не является юридической консультацией. Мы настоятельно рекомендуем обратиться к адвокату, если у вас возникли какие-либо юридические вопросы. Обращение к нам через наш веб-сайт не устанавливает отношения между адвокатом и клиентом.*
