Поскольку представители поколения миллениалов все чаще откладывают рождение детей, мы также наблюдаем рост спроса на декретный и отцовский отпуск. Это во многом связано с тем, что за последнее десятилетие возрос акцент на отношениях и связях. Новые родители хотят установить эту связь со своими новорожденными, и давайте будем честны, это невозможно сделать за неделю. В настоящее время юридическая ситуация в этом отношении такова.
Как подготовиться к декретному отпуску?
В соответствии с Законом о правах инвалидов, работодатель, разрешающий временно нетрудоспособным сотрудникам брать отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск, обязан разрешить аналогичное право и сотруднице, временно нетрудоспособной в связи с беременностью.
Работодатель не может выделять заболевания, связанные с беременностью, для проведения специальных процедур по определению трудоспособности сотрудницы. Однако, если работодатель требует от своих сотрудников предоставления справки от врача об их трудоспособности до предоставления отпуска или выплаты больничных, он может потребовать от сотрудниц, затронутых заболеваниями, связанными с беременностью, предоставления таких справок.
Кроме того, согласно Закону о семейном и медицинском отпуске (FMLA) от 1993 года, новоиспеченный родитель (включая приемных и усыновителей) может иметь право на 12 недель отпуска (неоплачиваемого или оплачиваемого, если работник его заработал или накопил), который может быть использован для ухода за новорожденным ребенком. Для получения права на отпуск работник должен проработать у работодателя 12 месяцев до начала отпуска, а работодатель должен иметь определенное количество сотрудников.
Как работает отпуск по семейным обстоятельствам (FMLA)?
Беременные сотрудницы могут использовать отпуск по Закону о семейном и медицинском отпуске (FMLA) для дородового ухода и в периоды, когда их состояние здоровья делает их нетрудоспособными (например, если они страдают от сильной утренней тошноты или врач назначил им постельный режим по медицинским показаниям). Новоиспеченные родители могут использовать отпуск по FMLA для ухода за ребенком и установления с ним эмоциональной связи. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется биологическим детям, усыновленным детям и детям, находящимся под опекой.
Разумеется, отпуск по семейным обстоятельствам (FMLA) в связи с беременностью могут брать только женщины. Однако их супруги могут брать отпуск для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, если у беременной женщины возникают осложнения или она становится нетрудоспособной в результате беременности и нуждается в уходе. Отпуск по уходу за ребенком в равной степени доступен мужчинам и женщинам; фактически, одной из целей закона было облегчить мужчинам получение отпуска по уходу за ребенком, чтобы они могли проводить время со своими детьми и разделять обязанности по уходу за ними.
Если оба родителя работают на одного работодателя и состоят в браке, их общий отпуск по уходу за ребенком может быть ограничен 12 неделями. (Это ограничение не распространяется на не состоящих в браке родителей.) Однако отпуск по причине серьезного заболевания учитывается отдельно. Например, если женщина берет четыре недели отпуска, будучи нетрудоспособной из-за беременности, у нее и ее мужа все равно останется в общей сложности 12 недель отпуска по уходу за ребенком, которые они могут разделить по своему усмотрению. Поскольку женщина уже взяла четыре недели отпуска, она не может взять более восьми недель отпуска по уходу за ребенком, в результате чего у ее мужа останется четыре недели отпуска. Они также могут выбрать по шесть недель отпуска каждый.
Сотрудники могут брать отпуск по уходу за ребенком с перерывами — например, работать полдня или всего несколько дней в неделю — только с разрешения работодателя.
В юридической фирме EPGD Business Law мы очень серьезно относимся к правам сотрудников. Если вам нужна консультация по вопросам политики предоставления отпуска по беременности и родам/отцовству, а также по вопросам, касающимся Закона о защите прав родителей (PDA), Закона о семейном и медицинском отпуске (FLA) и т. д., свяжитесь с нами, чтобы записаться на консультацию. info@epgdlaw.com / (786) 837-6787
