Кто такой административный сотрудник?
Основная обязанность административного работника — офисная или нефизическая работа. Их работа напрямую связана с управлением или общими бизнес-операциями работодателя. Примерами административных работников являются специалисты по управлению персоналом и неисполнительные менеджеры.
Какие требования необходимо выполнить, чтобы получить соответствующую квалификацию административного сотрудника?
Для соответствия квалификационным требованиям к административному сотруднику, он должен получать заработную плату в размере не менее 455 долларов в неделю. Основные обязанности сотрудника связаны с управлением или операционной деятельностью предприятия, и в их основные обязанности входит проявление осмотрительности и независимого суждения по важным для бизнеса вопросам. В деле Fowler v. OSP Prevention Grp. Inc. суд постановил, что производственные работники, выполняющие основные функции предприятия, не превращаются в административных сотрудников только потому, что их работа по сути связана с тем, что предлагает компания.
Что значит быть сотрудником, освобожденным от сверхурочной оплаты труда?
Сотрудники, освобожденные от действия Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), не получают льгот, таких как оплата сверхурочных, и им выплачивается оклад, а не почасовая оплата. На таких сотрудников FLSA не распространяется действие FLSA. Как правило, это сотрудники с более глубокими знаниями и опытом.
Что происходит, когда человека ошибочно относят к административному сотруднику?
Если сотрудника ошибочно относят к категории освобожденных от сверхурочной оплаты административных работников, он лишается права на оплату сверхурочных и других льгот. Федеральный закон о трудовых стандартах защищает сотрудников от неправильной классификации и позволяет им подавать в суд на своих работодателей за упущенную выгоду. Кроме того, это позволяет сотрудникам изменить свою классификацию. Если компания проводит широкую политику неправильной классификации сотрудников, это может привести к дорогостоящему коллективному иску для работодателя.
