Сегодня ваш первый рабочий день. Вы подписали с работодателем контракт, в котором подробно описаны ваши рабочие обязанности. В контракте содержалась информация о том, когда вы должны отмечать время прихода и ухода с работы; как вы должны выполнять свои рабочие задания; когда работодатель будет выплачивать вам заработную плату; и на какие льготы вы имеете право. Сегодня хороший день, и вы готовы приступить к своей новой работе.
Год спустя наступает налоговый сезон. Вы получаете письмо от работодателя с формой — форму 1099. Возможно, вы кое-что знаете о налогах. Возможно, вы знаете, что форма 1099 предназначена для независимых подрядчиков, а форма W-2 — для наемных работников. Если вы знаете разницу между наемным работником и независимым подрядчиком, то вы будете расстроены. Чтобы проиллюстрировать одно из различий, независимый подрядчик должен платить все свои налоги на социальное обеспечение и медицинское страхование из собственного кармана. С другой стороны, работодатель должен платить половину этих налогов за наемного работника. Что если ваш работодатель вообще не предоставит вам форму для подачи налоговой декларации? Что если работодатель не признает вас наемным работником и ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика, хотя все доказательства ваших рабочих обязанностей говорят об обратном? Именно тогда вам необходимо обратиться за консультацией к эксперту, например, к опытным юристам компании EPGDlaw.
Во-первых, вам необходимо заполнить и подать в Налоговую службу США (IRS) форму SS-8. Цель формы SS-8 — определить статус работника для целей уплаты федеральных налогов на заработную плату и удержания подоходного налога. После заполнения формы SS-8 — её может подать как работник, так и работодатель — IRS может потребоваться до шести месяцев для определения статуса работника. Однако вам всё равно следует подать налоговую декларацию за этот налоговый сезон; поэтому есть второй шаг.
Во-вторых, пока вы ожидаете результатов проверки формы SS-8, вам следует подать форму 8919 непосредственно в Налоговое управление США (IRS). Как упоминалось выше, одно из важнейших различий между статусом работника как независимого подрядчика и сотрудника заключается в том, что независимый подрядчик должен самостоятельно уплачивать все свои налоги на социальное обеспечение и медицинское страхование. Если вы считаете, что вас неправильно классифицировали как подрядчика, вы можете избежать уплаты более половины этих налогов самостоятельно, подав форму 8919 IRS «Неуплаченные налоги на социальное обеспечение и медицинское страхование с заработной платы». Тем временем вам необходимо дождаться результатов проверки формы SS-8. Имейте в виду, что форма SS-8 является важной формой, которую IRS использует для определения вашего статуса работника. Поэтому целесообразно проконсультироваться с юристом.
Если вы работодатель или сотрудник, которому необходимо обсудить трудовое право, трудовые договоры и классификацию сотрудников и независимых подрядчиков, позвоните нам сегодня. Налоговое управление США (IRS) налагает суровые штрафы — особенно на работодателей — за неправильную классификацию сотрудников. Мы находимся в самом центре Корал-Гейблс, и с нами можно связаться по телефону (786) 837-6787 или по электронной почте, чтобы назначить консультацию. – Больше статей по различным вопросам коммерческого права вы найдете на следующем сайте: https://www.epgdlaw.com/blog
