Политическая обстановка в Соединенных Штатах привела к значительным изменениям иммиграционной политики за последнее десятилетие. Это затруднило для многих работодателей отслеживание своих прав и обязанностей при попытке спонсировать иностранных граждан для получения рабочих виз в США.
В этом году в иммиграционную политику внесено несколько гарантированных и предлагаемых изменений, которые могут затронуть все рабочие визы по всей стране. Владельцам бизнеса следует ознакомиться с новыми правилами и положениями 2023 года и с тем, что эти изменения могут означать для их организации и сотрудников.
Отмена собеседования для продления визы
Одно из важнейших обновлений на 2023 год — продление действия отмены собеседований при подаче виз. Государственный департамент США принял решение разрешить консульским сотрудникам продолжать отменять собеседования при подаче заявлений на неиммиграционные визы до конца года. Эта практика была начата в декабре 2021 года для сокращения времени ожидания виз и очередей в консульствах США по всему миру.
Это хорошая новость для работодателей, которые надеются привлечь работников из густонаселенных стран, таких как Индия и Китай. Назначение собеседования на визу может значительно затянуть процесс получения сотрудником визы H-1B в США. Отмена собеседования позволяет вам привлечь выбранного вами сотрудника без задержек, вызванных перегрузкой консульств.
Расширение услуг по обработке платежей премиум-класса.
В мае 2022 года Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) впервые внедрила программу, направленную на... расширение обработки премиум-услуг Для многих типов виз. Ускоренное оформление предоставляет гражданам возможность ускоренной обработки различных иммиграционных документов, включая заявления на разрешение на работу, иммиграционные петиции для иностранных работников и петиции для неиммигрантских работников. За ускорение длительного процесса рассмотрения заявлений в USCIS взимается дополнительная плата.
В марте 2023 года Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) начала поэтапное внедрение дополнительных форм, подлежащих ускоренной обработке, включая все петиции EB-1C и EB-2. К концу поэтапного внедрения заявления на получение разрешения на работу, а также заявления на продление или изменение неиммиграционного статуса также будут подлежать ускоренной обработке.
Эти расширенные возможности позволяют работодателям и иностранным гражданам, испытывающим неотложные иммиграционные потребности, ускорить процесс. Однако важно отметить, что ускоренное рассмотрение рабочих виз обходится дороже, поэтому по возможности лучше начинать подготовку визовых заявлений как можно раньше.
Развитие законов о прозрачности оплаты труда
На уровне штатов и местных органов власти многие юрисдикции начали внедрять законы о прозрачности оплаты труда (EPT), и ожидается, что этому примеру последуют и другие. Эти законы требуют от работодателей указывать диапазоны заработной платы во всех объявлениях о вакансиях, как в рамках программы электронного управления проверкой заработной платы (PERM), так и вне ее, а также в других материалах по подбору персонала. Процесс PERM является основополагающим для подачи заявления на получение грин-карты, поэтому законы о прозрачности оплаты труда могут существенно повлиять на то, как работодатели спонсируют своих сотрудников для получения грин-карты.
Хотя требования EPT не распространились на федеральный уровень или конкретно на Флориду, они вступили в силу в других крупных штатах, таких как Калифорния, Нью-Йорк и Колорадо. Работодатели, работающие в нескольких штатах и имеющие филиалы во Флориде, возможно, уже обязаны соблюдать эти требования. Между тем, работодателям, работающим только во Флориде, следует следить за тем, как требования EPT повлияют на ситуацию. иммиграционные процессы внимательно.
Возможное повышение платы
Среди потенциальных изменений в системе рабочих виз — предлагаемое повышение сборов, взимаемых Службой гражданства и иммиграции США (USCIS). Агентство реагирует на международную инфляцию. предлагая значительное повышение цен к стандартным ставкам для всех типов заявлений, связанных с визами, включая заявления, связанные с трудоустройством. Предлагаемое повышение включает в себя:
- Н-1В: Увеличение на 320 долларов, с 460 до 780 долларов.
- Регистрационный сбор по визе H-1B: Увеличение на 205 долларов, с 10 до 215 долларов.
- Заявление о корректировке статуса (форма I-485): Увеличение на 1595 долларов, с 1,225 до 2,820 долларов.
- Л-1: Увеличение на 875 долларов, с 460 до 1,385 долларов.
- O-1Увеличение на 595 долларов, с 460 до 1,055 долларов.
Хотя эти повышенные цены еще не утверждены, если это произойдет, они, вероятно, вступят в силу в течение следующего года. Работодателям следует учитывать эти цены при планировании спонсирования виз для сотрудников в будущем.
Подготовьтесь к изменениям в визовом законодательстве с помощью квалифицированной юридической консультации.
Нынешняя администрация, похоже, уделяет большое внимание иммиграционной реформе, поэтому изменения в сфере трудовых виз и виз H-1B, вероятно, продолжатся. Если вы готовитесь спонсировать кандидата на получение рабочей визы, не стесняйтесь обращаться к опытному юристу по вопросам бизнес-иммиграции. В EPGD Business Law наши квалифицированные юристы имеют опыт работы как в коммерческом, так и в иммиграционном праве, что позволяет им предоставлять экспертные юридические консультации работодателям, спонсирующим своих сотрудников для получения виз. Узнайте больше о том, как мы можем упростить процесс спонсирования, планирование вашей консультации прямо сейчас
