Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 года (FMLA) — это федеральный трудовой закон, защищающий работников, обязывающий работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по уважительным медицинским и семейным причинам.
Как работает Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA)?
Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) предоставляет определенным категориям работников до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год; при этом также требуется, чтобы групповое медицинское страхование, предоставляемое работодателем, сохранялось в течение всего периода отпуска. Этот закон защищает работников из самых разных сфер, включая, помимо прочего, все государственные и частные начальные и средние школы, а также компании с численностью персонала 50 и более человек. Этот закон также распространяется на военнослужащих.
Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у своего работодателя (1) не менее 12 месяцев, (2) не менее 1,250 часов за последние 12 месяцев и (3) работают в месте, где компания насчитывает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль. Важно понимать, что работодатель имеет полное право решать, будет ли он оплачивать отпуск сотруднику или нет, а также может ли этот отпуск накапливаться или нет, так же, как и неиспользованный оплачиваемый отпуск может накапливаться на рабочем месте.
Какие причины считаются медицинскими или семейными?
Сотруднику разрешается взять 12 недель неоплачиваемого отпуска по уважительным медицинским и семейным причинам. К таким причинам могут относиться:
- За рождение и уход за новорожденным ребенком работника;
- Для передачи ребенка на усыновление или в приемную семью сотруднику;
- Уход за ближайшим членом семьи, страдающим серьезным заболеванием; или
- Предоставление больничного отпуска в случае, если работник не может работать из-за серьезного заболевания.
Предположим, у пожилого родителя сотрудника диагностировано серьезное заболевание, которое делает его неспособным самостоятельно о себе заботиться. В этом случае сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении неоплачиваемого медицинского или семейного отпуска сроком до 12 недель для ухода за близким человеком. Важно знать, что время, проведенное вне работы из-за осложнений беременности, может быть зачтено в счет 12 недель семейного и медицинского отпуска; таким образом, если сотрудница беременна и была госпитализирована на 2 недели в результате осложнений беременности, это может быть зачтено в счет 12 недель отпуска.
Что произойдет, если работодатель не будет соблюдать требования Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA)?
Когда сотрудник хочет воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам (FMLA), у него могут возникнуть два противоречивых вопроса: (1) Что произойдет, если мой работодатель не будет соблюдать FMLA? И (2) что произойдет, если мой работодатель будет плохо обращаться со мной за то, что я воспользовался FMLA?
Работодателю запрещено вмешиваться в осуществление прав, предусмотренных Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), ограничивать или отказывать в их осуществлении, применять ответные меры против вас за подачу жалобы и сотрудничество с Отделом по вопросам заработной платы и рабочего времени (WHD), а также подавать частные иски в суд. Вам следует немедленно связаться с WHD, если ваш работодатель принимает ответные меры против вас за участие в любой из видов деятельности, защищенных законом. Если у вас есть вопросы или вы считаете, что ваши права в соответствии с FMLA могли быть нарушены, вы можете связаться с Отделом по вопросам заработной платы и рабочего времени (WHD) по телефону 1-866-487-9243.
